女性社員の定着 × キャリア形成 × 両立支援
社内では話しにくい悩みを、
安心して話せる場所を。
External Mentor for Women
女性社員のキャリア支援というと、制度づくりや研修が注目されがちです。
しかし実際には、「誰に相談してよいかわからない」
「人事や上司には話しにくい」という声も少なくありません。
女性外部メンターは、社員の方が安心して自分の状況を整理し、
これからの働き方を考えるための外部相談サービスです。
※ 2026年4月現在
Our Approach
「話せる場」があること
そのものが、安心材料になる。
このような場面でご活用いただけます
制度だけでは支えきれない悩みに、
「外の相談相手」という選択肢を
女性社員の定着支援を
強化したい
若手・中堅女性社員の
キャリア形成を支援したい
管理職候補の不安や葛藤に
伴走したい
育児・介護などライフイベントと
仕事の両立を支えたい
社内では相談しづらいテーマを
受け止める外部窓口がほしい
女性社員の本音や課題感を、
組織改善に活かしたい
上司や人事に相談するほどではない。
でも、一人で抱えていると少しずつ重くなっていく。
そんな悩みこそ、社内の評価や人間関係から少し距離を置いた「外部メンター」の出番です。
面談で扱うテーマ例
キャリアも、人間関係も、暮らしも。
分けずにまるごと整理します
これからの方向性と、
管理職への一歩に
- 今後のキャリアの方向性
- 昇進・管理職への不安
- 中堅社員としての役割葛藤
- 離職を考える前の気持ちの整理
人間関係と、
がんばりすぎる自分に
- 職場での人間関係やコミュニケーション
- 自信のなさ、自己評価の低さ
- 頑張りすぎや抱え込みへの気づき
仕事と家庭、
どちらも大切にしたい時に
- 仕事と家庭・育児・介護との両立
- 産休・育休前後の不安
- 復職後の働き方の再設計
サービスの特徴
外部メンターだからできる、
3つのこと
公認心理師・キャリアコンサルタントの視点から、メンタルヘルスとキャリアの両面を踏まえ、 本人が自分らしく働き続けるための選択肢を一緒に整理します。
心理支援とキャリア支援の両面から伴走
単なるキャリア相談だけでなく、ストレス反応、自己理解、職場適応、人間関係の背景も含めて丁寧に整理します。「キャリアの悩み」と「心の疲れ」が絡み合っていても、切り分けずにまるごと扱えます。
社内評価から離れた、安心できる対話の場
外部メンターだからこそ、「こんなことを言ってよいのだろうか」と気にしすぎずに話せます。評価にも人事記録にも残らない、本音を整理するための時間です。
組織へのフィードバックも可能
個人が特定されない範囲で、面談から見えてきた傾向や組織課題を人事・管理部門へ共有できます。個別支援と組織課題の把握を、ひとつの仕組みで両立します。
実施形式は柔軟に設計
オンライン・対面どちらも対応。1回60分〜90分を基本に、単発利用から継続的な伴走まで、貴社の状況に応じて設計します。対象者は若手社員、中堅社員、管理職候補、復職前後の社員など、目的に応じて設定できます。
選ばれる理由
「同じ道を歩いてきた先輩」が、
専門性を持って伴走します
鈴木 由香SUZUKI YUKA
代表取締役／公認心理師・2級キャリアコンサルティング技能士
メンター面談は、すべて代表（女性）が直接担当します。
事業会社で27年間、女性管理職として働き続けてきました。 昇進の重圧、部下との関係、家庭との両立—— 女性がキャリアの中で出会う悩みの多くを、当事者として経験しています。 その上で、公認心理師・キャリアコンサルタントとしての専門性を持って、 「わかってくれる人」で終わらない、 次の一歩につながる対話をお届けします。
大型店舗の店長・スーパーバイザー等を歴任
※2026年4月現在
導入イメージ
貴社に合わせて、
3つの型から設計できます
単発から始めて、手応えを見ながら定期型へ広げる企業様が多いです。
単発面談型
対象社員の方に、必要なタイミングで個別面談を実施。「最近少し元気がない」「キャリアに迷いがある」「社内では話しにくそう」といった場面で活用できます。
定期メンター型
月1回など定期的に面談枠を設け、希望者や対象者が継続的に相談できる体制をつくります。女性社員の定着支援や管理職候補の育成支援に適しています。
研修＋面談型
女性社員向けキャリア研修やメンタルヘルス研修と組み合わせ、研修後に個別面談を実施。集合研修では扱いきれない個別の悩みをフォローできます。
※ 対象者・頻度・ご予算に合わせて柔軟に設計します。まずはご相談ください。
導入の流れ
目的の整理から、
組織へのフィードバックまで
初回ご相談は無料です。貴社の状況をお聞きした上で、最適な形をご提案します。
無料相談・ヒアリング
女性社員の定着・育成について、現状と課題をお聞かせください。オンライン・対面どちらも対応可能です。
対象・目的の設計
対象者・実施形式（単発／定期／研修セット）・頻度を、目的に合わせて設計しご提案します。
メンター面談の実施
1回60〜90分の個別面談を実施。安心して話せる場で、悩みの整理と次の一歩を伴走します。
振り返り・組織フィードバック
ご希望に応じて、個人が特定されない形で面談から見えた傾向を人事・管理部門へ共有します。
よくある質問
FAQ
Q.面談の内容は会社に知られてしまいますか？
本人の同意なく、個別の相談内容が会社に共有されることはありません。組織へのフィードバックをご希望の場合も、「全体の傾向」として個人が特定されない形でまとめます。安心して本音を話せることが、このサービスの土台です。
Q.1回だけの利用もできますか？
はい。単発面談型からご利用いただけます。「まず1人、気になる社員に」という始め方も歓迎です。手応えを見てから、定期メンター型や研修セットに広げる企業様が多いです。
Q.男性社員は対象にできませんか？
本サービスは女性社員の定着・キャリア支援に特化した設計ですが、全社員向けには「EAP・メンタル支援（外部相談窓口）」をご用意しています。両方を組み合わせた導入もご相談ください。
Q.オンラインでも実施できますか？
はい。全国どこからでもオンラインで実施可能です。対面をご希望の場合や、オンラインと対面の組み合わせもご相談ください。リモート勤務・時短勤務の社員の方も利用しやすい形にできます。
Q.料金はどのくらいかかりますか？
実施形式（単発／定期／研修セット）と人数によって変わるため、個別にお見積りしています。初回相談（無料）で貴社の状況をお聞きした上で、ご予算に合わせたプランをご提案します。
お問い合わせ
「話せる場」を、
会社の外につくりませんか。
女性社員が長く力を発揮していくためには、本人の努力だけに頼らない支援の仕組みが必要です。
貴社の課題や対象者に合わせて、無理のない導入プランをご提案します。初回ご相談は無料です。
contact@imacoco-works.co.jp
Address
東京都中央区日本橋室町1-11-12
日本橋水野ビル7階
Service Area
全国対応（オンライン可）