外部相談窓口 × 早期対応 × 復職支援
社員が安心して相談できる、
外部メンタル支援窓口を。
Employee Assistance Program
不調の早期発見から休職・復職、職場定着まで。
公認心理師が、貴社のメンタルヘルス対応に伴走する
EAP（従業員支援プログラム）サービスです。
社員・人事・管理職を、会社の「外」から支えます。
※ 2026年4月現在
Our Approach
“病む前に相談できる場所”を、
会社の外につくる。
こんなお悩みはありませんか
社員のメンタル対応、
人事だけで抱えていませんか
社員の不調に気づくのが
遅れてしまう
人事や上司が相談を
抱え込みすぎている
休職・復職対応に
不安がある
社内では本音を
話してもらえない
産業医だけでは日常的な相談に
対応しきれない
ハラスメント・キャリア不安・
人間関係の相談が増えている
“病む前に相談できる場所”を、
会社の外につくりませんか。
不調が深刻になる前の「早めの相談」が、休職・離職をいちばん確実に防ぎます。
サービスでできること
不調の予防から復職・定着まで、
一貫して伴走します
単発のカウンセリングで終わらせず、「相談できる仕組み」として貴社に定着させます。 予防・対応・復帰のすべての段階を、ひとつの窓口でカバーします。
外部相談窓口の設置
社員が安心して相談できる第三者の相談窓口を設置します。社内の人間関係を気にせず本音を話せる場所があることで、不調の早期発見につながります。ハラスメント相談の一次対応にも対応します。
個別カウンセリング
メンタル不調、人間関係、仕事の悩み、キャリア不安などに、公認心理師が専門的対話で対応します。オンライン・対面どちらでも実施可能です。
人事・管理職への助言
必要に応じて、個人情報に十分配慮したうえで、対応方針を人事・管理職に助言します。「この社員にどう関わればいいか」というケース相談にも対応します。
休職・復職支援
休職前の相談、休職中のフォロー、復職時の不安整理、復帰後の職場適応まで一貫して支援します。リワーク支援の実務経験に基づく、無理のない復帰設計を行います。
メンタルヘルス研修との連動
セルフケア研修・管理職向けラインケア研修と組み合わせることで、「予防 → 早期発見 → 対応 → 復帰」まで一貫した支援体制を構築できます。研修で学んだことが相談窓口の利用につながり、窓口で見えた傾向が次の研修テーマになる——この循環が、組織のメンタルヘルス対応力を着実に高めます。 研修サービスの詳細はこちら ›
選ばれる理由
心理の専門性と、
現場を知る管理職経験の両方
鈴木 由香SUZUKI YUKA
代表取締役／公認心理師・2級キャリアコンサルティング技能士
相談対応は、外部委託せずすべて代表が直接担当します。
メンタルクリニックでの臨床経験10年以上の心理職でありながら、 事業会社で27年間管理職を務めた経験を持ちます。 「社員の心の状態」と「職場の現実」の両方が分かるからこそ、 本人にも会社にも無理のない、実効性のある支援が可能です。 相談内容は本人の同意なく会社に共有されることはなく、 社員が安心して利用できる窓口として機能します。
※2026年4月現在
としての臨床経験
サービスメニュー
貴社の規模・体制に合わせて
組み合わせられます
月額制の継続支援から、必要なときだけのスポット利用まで柔軟に対応します。
月額制 社員相談窓口
社員がいつでも利用できる外部相談窓口を月額制で設置。利用状況は個人が特定されない形で定期報告します。
スポットカウンセリング
「気になる社員がいる」「一度専門家に話を聞いてほしい」という場合に、1回から利用できる個別カウンセリング。
人事向け相談・助言
不調者対応・休職手続き・本人への関わり方など、人事担当者の「どうすればいい？」に専門家として助言します。
休職・復職支援
休職前の相談から復職後の定着まで、本人・人事・職場の三者を橋渡ししながら円滑な復帰を設計します。
管理職向けラインケア相談
「部下の様子が気になる」「どう声をかけるべきか」——管理職からのケース相談に個別に対応します。
メンタルヘルス研修とのセット
セルフケア・ラインケア研修と相談窓口をセットで導入。予防から対応まで一貫した体制を構築できます。
※ 上記以外のご要望も、貴社の状況に合わせて柔軟にご提案します。まずはご相談ください。
※ 女性社員向けには 女性外部メンター もご用意しています。
導入の流れ
スモールスタートで、
無理なく始められます
初回ご相談は無料です。貴社の状況をお聞きした上で、最適な体制をご提案します。
無料相談・ヒアリング
現在のメンタルヘルス対応の状況や課題をお聞かせください。オンライン・対面どちらも対応可能です。
体制のご提案
従業員数・体制・ご予算に合わせて、窓口の形態や利用ルールを設計しご提案します。
窓口開設・社内周知
ご契約後、相談窓口を開設。社員向けの案内文や周知方法もこちらでサポートします。
運用・定期報告
相談対応を継続しながら、個人が特定されない形で利用傾向や組織課題を定期的にフィードバックします。
よくある質問
FAQ
Q.相談内容は会社に知られてしまいますか？
いいえ。相談内容は本人の同意なく会社に共有されることはありません。会社への報告は「利用件数」「相談傾向」など、個人が特定されない形で行います。だからこそ、社員が安心して本音を話せる窓口として機能します。
Q.料金体系はどのようになっていますか？
従業員数や想定利用頻度に応じた月額制が基本です。1回ごとのスポットカウンセリングにも対応しています。貴社の規模とご予算に合わせてお見積りしますので、まずは無料相談でお聞かせください。
Q.小規模な会社でも導入できますか？
はい。数名〜数十名規模の企業でも導入いただけます。むしろ専任の産業保健スタッフを置けない規模の企業ほど、外部窓口の効果は大きくなります。スモールスタートでの導入もご相談ください。
Q.産業医や社内の保健スタッフとの役割分担は？
産業医の業務（就業判定・面接指導など）を置き換えるものではなく、日常的な相談の受け皿として補完する位置づけです。必要に応じて、本人の同意のもと産業医や医療機関と連携します。
Q.オンラインでも対応できますか？
はい。全国どこからでもオンラインでご利用いただけます。対面をご希望の場合もご相談ください。社員の働き方（リモート・出社・シフト勤務など）に合わせて柔軟に運用できます。
お問い合わせ
社員の不調対応を、
人事だけで抱え込まないために。
貴社の状況に合わせたメンタル支援体制をご提案します。
初回ご相談は無料です。オンライン・対面どちらにも対応いたします。
contact@imacoco-works.co.jp
Address
東京都中央区日本橋室町1-11-12
日本橋水野ビル7階
Service Area
全国対応（オンライン可）